Le CV et les mots-clés : votre passeport électronique pour l’emploi

Des mots-clés pour un CV ?  Et pourquoi faire ?

Bon nombre de personnes rédigent encore le CV uniquement dans une optique “papier” : c’est-à-dire en supposant qu’une personne recevra votre lettre de motivation avec votre CV et les lira tous les deux avec attention.

Le seul problème, c’est que dans une majorité croissante de cas, ce n’est plus vrai !

L’ère des robots a commencé

Il y a peut-être un cas de figure qu‘Isaac Asimov – le père de la robotique – n’avait pas envisagé : celui de la lecture des CV.

En effet, lorsque vous expédiez votre CV par e-mail à un recruteur professionnel ou au responsable Ressources Humaines d’une grande entreprise, il (elle) ne passe pas sont temps à les lire tous.

On estime qu’un recruteur moyen reçoit environ 300 CV par jour.   Vous croyez vraiment qu’il lira ces 300 CV + 300 lettres de motivation dans la journée ?

Soyons sérieux !  Dans la réalité, ce sont des robots, des logiciels spécialisés, qui opéreront le premier tri.  Et sélectionneront votre CV.  Ou pas !

Comment ça se passe ?

Votre CV est sous format électronique – une ou deux page(s) en Word ou PDF – annexé à l’e-mail que vous avez adressé à la personne responsable du recrutement.

Celle-ci – son assistante, plus probablement, va soumettre votre CV et tous les autres, à un logiciel spécialisé.  Ce programme va rechercher des mots-clés dans votre CV.

Quels mots-clés ?

Ceux que le responsable du recrutement estime importants pour définir le poste pour lequel vous postulez.  Ceux qui correspondent à la pratique du métier, à l’expertise requise pour exercer votre profession, ceux qui démontrent que vous correspondez au moins à 70% aux exigences du poste…

Pour un comptable : comptable, comptabilité, bilan, crédit, débit, analyse, financière, financier, etc.

Pour un cadre de haut niveau : management, responsabilité, équipe, leadership, team, etc.

Vous voyez le principe ?

Où trouver les mots-clés dont vous avez besoin ?

Si vous connaissez votre métier, si vous avez complété un bilan de compétences, vous pouvez puiser dans le vocabulaire de base de votre spécialité mais aussi dans celui qui définit vos compétences.

Un bon truc pour trouver à la fois les compétences de votre métier et des mots-clés qui y correspondent : les fiches-emploi de Pôle Emploi.  Vous pouvez les consulter dans toutes les agences de Pôle-Emploi en France.  Et en Belgique ?  Dans toutes les Maisons de l’Emploi et de nombreux services du Forem.

Vous pouvez également les consulter en ligne : c’est ici.

Ces fiches vous offrent une description de métier d’une richesse et d’une rigueur professionnelles.  Il faut parfois chercher un peu pour “tomber” sur le bon métier, mais cela en vaut la peine.

Comment savoir si votre CV est lisible par la plupart des logiciels des recruteurs ?

Je ne peux pas vous garantir une certitude absolue, mais un bon moyen de savoir si votre CV est lisible est de le tester.

Vous pouvez le faire ici, sur le site Jobetic.net qui a eu la bonne idée de mettre gratuitement ce test à la disposition des personnes qui le souhaitent.

Il suffit d’uploader votre CV en format Word ou PDF et quelques secondes plus tard, vous obtenez le résultat.

C’est parfois un peu décourageant…

Faites donc revoir votre CV par un professionnel !

Pour votre recherche d’emploi : ne négligez pas les PME !

Vous sortez tout droit d’une école prestigieuse ?  Votre diplôme tout neuf sent encore l’encre d’imprimerie ?  Et vous vous voyez déjà travailler au siège central d’une multinationale ?

Vers une multinationale ?

N’allons pas trop vite !

Les sirènes des grandes entreprises attirent souvent de nombreux candidats : plusieurs centaines, voire plusieurs milliers de candidat pour un même poste.

Pourquoi ne pas faire vos premières armes dans une PME ?

Si ce sont les grandes entreprises qui font la une des médias – le plus souvent quand elles se portent mal, d’ailleurs - ce sont les PME qui sont les plus dynamiques en termes de création d’emploi !

Avec des avantages non négligeables

• la proximité : elles ne sont pas toutes concentrées dans ou autour de la capitale, mais disséminée à travers tout le pays et il y a gros à parier qu’il y en a tout près de chez vous
• un milieu souvent plus convivial, des rapports plus proches entre collaborateurs
• une hiérarchie moins verticale, souvent moins lourde que dans de grandes entreprises
• la possibilité d’y acquérir une expérience utile à valoriser sur votre CV

Des relations plus conviviales

Quelques inconvénients cependant

• le risque de paternalisme - surtout dans les plus petites entreprises : une PME cela peut-être une entreprise moyenne de moins de 250 personnes !
• les possibilités moindres d’évolution de carrière à long terme

Pas convaincu ?

Pourtant – comme l’explique cet article de RH Tribune – depuis 2005, les PME belges ont créé plus de 10 % des nouveaux emplois.

Et qui est en tête du classement ?  La Wallonie !  Avec 11,5 % de croissance entre 2005 et 2010 !

Alors, pour votre prochaine recherche d’emploi, ne négligez pas les PME de votre Région : elles méritent mieux que la méconnaissance générale qui est souvent leur lot…

et elles pourraient bien vous offrir votre prochain job !

Job coaching : confiez votre CV à un professionnel !

Votre CV ne rencontre pas le succès que vous attendez ?  Confiez le  à un professionnel !

Vous avez investi du temps et de l’énergie dans votre CV.  Vous avez rempli toutes les rubriques classiques.  Et pourtant, vous ne recevez que peu ou pas de réponses positives.  Voire pas de réponse du tout !

Confiez-nous votre CV !

Nous avons formé des centaines de personnes aux techniques de recherche d’emploi, avec succès !  Pourquoi pas vous ?

La compétition est rude sur le marché de l’emploi : on compte souvent plusieurs centaines de candidat pour une seule offre ! Dans ces conditions, seuls les candidats familiers avec les techniques de recherche d’emploi ont des chances sérieuses de décrocher un emploi.

Ou ceux qui sont accompagnés par des professionnels qui peuvent les guider, voire réécrire leurs documents – CV et Lettre de candidature – pour les transformer en outils gagnants !!!

Deux formules d’accompagnement

1. Formule Simple Comment : Lecture commentée de votre CV par un spécialiste

Votre CV est lu et commenté par un professionnel du recrutement et/ou du coaching en recherche d’emploi.

Chaque rubrique est passée en revue et chaque point “faible”, incompris ou présentant le danger d’affaiblir votre CV est commenté.  Le commentaire n’est pas qu’une critique professionnelle de votre CV : la plupart du temps, il comporte un conseil qui vous permettra d’améliorer la présentation, le niveau de vocabulaire, l’orthographe ou simplement l’adéquation entre votre CV et l’emploi que vous visez…

Voici un exemple de CV commenté.   Il s’agit du CV d’une formatrice en bureautique.

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2. Formule Full Package : Lecture commentée de votre CV ET de votre Lettre de candidature, bilan de compétences, réécriture de votre CV et de votre Lettre de candidature par nos soins :

Après analyse et commentaires de votre CV, il vous est réenvoyé avec une liste de conseils et des documents :

• guide et exercices pour bilan de compétences
• autoévaluation du niveau de langue
• autres documents selon vos besoins
• Vous complétez les exercices proposés et vous nous les renvoyez
• Nous réécrivons  ensuite votre CV ainsi que votre Lettre de candidature selon vos indications. Vous disposez donc d’une panoplie complète pour booster immédiatement votre recherche d’emploi !

Voici le CV de la même personne, réécrit et remis en page par nos soins :

(Modèle BBlue, bon compromis entre une présentation classique et un peu de fantaisie dans la couleur.  Idéal pour les entreprises IT, banques, postes à responsabilité commerciale, etc.).

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Plus jamais ça !

Votre CV mérite mieux que ça !

Choisissez l’une de nos deux formules et donnez un coup de turbo à votre carrière !

Optez pour l’une des deux formules ci-dessous.  Dès réception de votre réglement, nous vous ferons parvenir votre CV commenté et – selon la formule – les documents qui vous permettront de compléter votre CV vous-même ou d’en confier la réécriture sur mesure et la mise en page personnalisée à l’un de nos professionnels.

Avec la formule Full Package, recevez en plus une lettre de motivation percutante qui renforcera le punch de votre nouveau CV !

1. Formule CV Commenté

Lecture de votre CV par l’un de nos spécialistes et renvoi du document avec commentaires et conseils.  Vous réécrivez vous-même un CV plus efficace en tenant compte de nos commentaires.

 

15 euros TTC

2. Formule Full Package

Lecture de votre CV par l’un de nos spécialistes, envoi d’un ensemble de documents pour établir votre bilan de compétences.

Réécriture d’un CV performant et d’une lettre de candidature efficace  par nos soins.

79 euros TTC

 

 

 

Vous n’avez pas Paypal ?

Ne renoncez pas à votre avenir !

Virez le montant de la formule choisie :

- 15 euros pour la formule CV Commenté

- 79 euros pour la formule Full Package

sur notre compte ING numéro :

IBAN       NL15INGB0004909696

BIC  INGBNL2A

Et envoyez-nous un email pour nous avertir de votre paiement en cliquant sur cette adresse :

marco.bertolini@linguafrancaacademy.org

Au plaisir de vous servir…

La recherche d’emploi : une lettre de motivation pas trop classique…

Vous êtes à la recherche d’un emploi ?  Vous n’êtes pas tout seul !

Cela vous le saviez, mais connaissez-vous la méthode Sellig pour chercher du travail ?

Non ?  Alors, jetez un coup d’oeil sur cette vidéo…  Résultats non garantis !

Modèle de CV-Mindmap : CV de débutant

Vous sortez de l’école et vous avez envie de décrocher votre premier emploi ?  Ou vous avez effectué quelques stages ou des contrats de courte durée ?  Et vous sentez que votre CV est un peu vide ?

Notre modèle de CV-Mindmap pour débutant va vous aider !

Après le modèle pour personne avec quelques années d’expérience que j’ai publié mercredi dernier, je vous propose un nouveau “template” destiné aux jeunes qui sortent de l’école ou qui ont presté uniquement des contrats de courte durée.

(Cliquez sur la carte pour l’agrandir).

Objectifs

Comme vous n’avez pas encore beaucoup – voire pas du tout – d’expérience, il vaut mieux miser sur l’avenir que sur le passé.  Donnez ici votre vision de carrière : je souhaite m’épanouir dans…  Je désire faire carrière dans…  Mes qualités et mes compétences font de moi un leader né et je souhaite…

Précisez si vous êtes plutôt leader et autonome ou plutôt sociable et apte à travailler en équipe, etc.

Détaillez ensuite quelques objectifs secondaires dans les sous-sujets.

Atouts

Comme vous n’avez pas encore beaucoup d’expérience, vous éprouvez sans doute des difficultés à énoncer vos compétences.  Pourtant, vous en avez, acquises non pas au travail, mais lors de vos études et d’activités extra-scolaires (sport, activité artistiques, etc.) et certaines d’entre elles sont transférables dans un emploi.  Si vous avez presté des stages, essayez de vous souvenir des tâches que l’on vous a confiées et des compétences que vous avez dû mobiliser pour les réaliser.

Ajouter aussi vos qualités – personnelles et/ou professionnelles – qui aideront le recruteur à mieux cerner votre personnalité.

Un petit aide-mémoire si vous hésitez entre “qualités” et “compétences” :

Les qualités sont de l’ordre de l’être ; je suis beau, intelligent, ponctuel, rapide, travailleur, courageux.

Lescompétences sont de l’ordre du faire : je sais faire; je sais repeindre un plafond au rouleau, je sais taper un texte en dactylo.

Les qualités sont permanentes : on est beau ou rapide toute sa vie ou en tout cas, longtemps et (presque) en toutes circonstances.

Les compétences sont circonstancielles :  je peux repeindre un plafond au rouleau avec une échelle, 5m carrés à l’heure ; je peux taper une lettre commerciale avec Word 2003 en 5 minutes…  Et avec Word 2007 ?  Non, je n’ai pas appris ce programme. Les circonstances ont changé et donc mes compétences ne sont plus à jour.

Réalisations exceptionnelles

On peut n’avoir jamais travaillé en tant que salarié et avoir malgré tout réalisé quelque chose d’exceptionnel.  Je vous cite deux cas.

Le premier est celui d’un jeune homme en dernière année d’études d’interprétariat.  Appelons-le Marc (ce n’est pas son vrai prénom, il ne souhaite pas de publicité, mais cette histoire est réelle)  Marc a participé pendant trois jours, en tant que bénévole à un événement sportif rassemblant 300 jeunes de 10 pays différents.  Pendant trois jours, il a exercé son futur métier d’interprète, gratuitement, à la fois pour rendre service et pratiquer sa discipline dans un environnement réel.

Marc a relaté ce fait dans son CV.  Et a postulé – entre autres – pour un poste d’interprète dans une agence qui dépend de l’ONU à Washington.  Et il a été engagé.  Le responsable des ressources humaines de l’agence lui a dit que ce qui avait fait la différence –  à compétences égales – avec d’autres candidats, c’était ce bénévolat de trois jours qui démontrait que Marc était prêt à s’investir pleinement dans une action à laquelle il croit - trait de personnalité évidemment très important dans un environnement tel que celui de l’ONU…

Le deuxième cas est celui d’Ahmet Ozturk, un stagiaire qui a participé à une formation en recherche d’emploi que j’ai animée à Liège en 2009.  Lors de ses études de soudeur, il avait contribué à la conception et à la fabrication d’une voiture de formule 1 que vous pouvez admirer ici.  Il ne faut pas donc nécessairement être un grand intellectuel ou un aventurier de l’espace pour ajouter quelque chose de personnel et qui sort de l’ordinaire sur votre CV.

Encore une fois, tout ce qui peut renforcer votre image positive auprès d’un employeur potentiel est le bienvenu !  Et donc, DOIT figurer sur votre CV !

Format

Ce template est livré au format Modèle XMind, avec l’extension .xmt

Lorsque vous désirez l’utiliser, allez dans « Fichier« , « Nouveau« , « Nouvelle Map à partir du modèle » ou cliquez sur CTRL+ALT+N si vous aimez les raccourcis clavier.

Cela vous permettra de réaliser autant de CV que vous le souhaitez à partir de ce modèle !

Nous prévoyons de publier ce modèle – et d’autres – dans d’autres format, très bientôt.

Comment commander ce modèle ?

C’est simple :  il vous suffit de cliquez sur le bouton Paypal et de régler votre commande.  Le modèle – utilisable sans limite de temps ni de nombre de CV – est disponible pour 5,99 euros.

Dès réception de votre paiement, nous vous enverrons votre modèle ainsi qu’une reproduction au format PDF pour que vous puissiez le visualiser sur papier.  Nous vous offrons aussi une copie PDF de la carte  Compétences et Qualités”.

Je commande mon Modèle de CV Mindmap pour débutant

SOS Emploi 2011 : c’est reparti !

Vous êtes demandeur d’emploi ?  Et vous voulez donner un petit coup de turbo à votre recherche ?

SOS Emploi peut être l’opportunité de vous ouvrir de nouvelles perspectives.

En effet, tout comme le 28 septembre dernier, References.be, Bel-RTL, RTL-Info.be et le journal Le Soir vous proposent nonseulement de dialoguer avec des spécialistes de la recherche d’emploi, mais aussi :

• de découvrir de réelles offres d’emploi (plus de 200 lors de l’édition de septembre 2010)
• de visiter des sites spécialisés en recherche ou en informations sur l’emploi
• de déposer votre CV en ligne sur le site de Références.be pour le rendre visible aux employeurs
• Etc.

Ne ratez pas ces opportunités et rendez-vous sur la page web SOS Emploi !

Faut-il envoyer son CV sous forme de Mindmap ?

Il ya quelques mois, j’avais rédigé un billet intitulé “Construisez un CV gagnant avec le Mindmapping !”

L’objectif de ce billet n’était pas de rédiger un CV sous la forme d’une mindmap (ou carte heuristique), mais bien de donner quelques conseils sur “comment structurer un CV en utilisant le Mindmapping...”

Ajourd’hui, je voudrais répondre à une autre question qui m’est souvent posée :

- “Faut-il envoyer son CV sous forme de mindmap ?”

Normalement, vous connaissez la réponse mieux que moi !

Pourquoi ?

Si vous êtes un habitué de ce blog, vous savez que pour moi :

1. Le CV est un outil de communication qui fait partie d’une stratégie de recherche d’emploi
2. Il est le résultat d’un travail préalable de connaissance de soi et du marché du travail
3. Il est ciblé sur une fonction précise dans une entreprise particulière
4. Pour être efficace dans la rédaction de votre CV, vous devez connaître l’entreprise à laquelle vous l’envoyez

Si vous maîtrisez ce dernier point, vous savez si vous avez affaire à une entreprise innovante, plutôt ouverte aux nouveaux outils et aux méthodes inédites.  Ou à une entreprise plutôt traditionnelle, où on s’en tient aux bonnes vieilles méthodes : “on a toujours fait comme ça !”

Et donc :

Dans le cas d’une entreprise innovante, moderne : je vous dirais, oui, envoyez votre CV sous forme de mindmap en plus de votre CV traditionnel !  Cela apportera une touche supplémentaire qui démontrera que vous êtes en phase avec la tendance novatrice de la maison.

Si vous le faites uniquement sous forme de mindmap, votre CV risque de ne pas convenir à une personne ou plusieurs.  Il risque aussi de ne pas être lu par les logiciels qui trient les CV en première lecture dans la plupart des cabinets de recrutement ou des sites d’emploi…  Ceux-ci effectuent une recherche par mots-clés, et je ne suis pas convaincu que votre CV-mindmap soit lisible par la plupart des logiciels de recrutement du marché (je suis même certain du contraire…).  Dans tous les cas, faites dans la simplicité : que votre carte soit réellement lisible sur une page A4.  Envoyez-la sous format PDF, toutes les entreprises ne possèdent pas de logiciel de mindmapping.  Et de toute façon, ces logiciels sont tellement nombreux en ce moment, que l’entreprise en question risque bien d’en avoir un qui ne soit pas compatible avec le vôtre.  Utilisez aussi les rubriques classiques, dans un ordre normal.  Le même que votre CV classique : soyez cohérent !

Dans une entreprise plus classique, plus traditionnaliste : mettez votre passion pour le mindmapping en veilleuse et envoyez un CV classique.  Lorsque vous serez engagé, il sera encore temps de faire la démonstration à vos collègues des vertus de cette méthode qui a maintenant 40 ans (eh oui !) mais que les entreprises francophones ne découvrent qu’aujourd’hui !

Dans tous les cas : n’envoyez jamais un document sous forme de mindmap sans explication à une personne qui ne maîtrise pas le concept.  Joignez un mot d’explication et/ou ajoutez une légence à votre carte.  C’est une bonne habitude, de toute façon, de légender vos cartes.

Et pour ceux qui seraient en manque d’inspiration, voici un petit exemple de  :

CV sous forme de mindmap

Cliquez sur la carte pour l’agrandir :

Avez-vous déjà utilisé la mindmap (carte heuristique) pour votre CV ?

Faites-nous part de vos expériences et j’en rendrai compte ici.  Utilisez les commentaires, la page Contact ou écrivez-moi ici : marco.bertolini@linguafrancaacademy.org

Merci d’avance !

Deux chiffres-clés pour la Lingua Franca Foundation : 1 et 20.000

Pourquoi deux chiffres (ou plus précisément un chiffre et un nombre) aussi éloignés dans un même titre ?  Et pour la même institution, de surcroît ?

Le premier, le chiffre 1, est pour notre premier anniversaire : le 22 octobre 2009, en effet, nous sortions de chez le notaire avec les statuts signés – et promptements enregistrés –  de la Lingua Franca Foundation.

Nos objectifs étaient de promouvoir les échanges internationaux, la compréhension entre les cultures, la promotion de méthodes pédagogiques innovantes…

Nous voulions apporter notre savoir-faire en termes de recherche d’emploi, de création d’entreprise et d’apprentissage des langues.

Aujourd’hui, un an plus tard, nous pouvons tirer les premières leçons de notre expérience : nous avons effectivement aidé des personnes en difficultés à trouver de l’aide, un abri, à défendre leurs droits dans un pays étranger…  Nous participons au réseau Say No to Violence against Women des Nations Unies.

Nous avons animé quatre groupes de recherche d’emploi avec des résultats positifs et encourageants pour la suite.  Ceux-ci s’adressaient à des demandeurs d’emploi de Charleroi, de Pont-à-Celles et de Gembloux et un groupe est toujours en cours à Verviers.

Nous avons donné des conférences et animés des ateliers et séminaires sur le mindmapping, les jeux-cadres, la pensée visuelle... d’Aiseau à Bruxelles en passant par Kuala Lumpur…

Et nous avons entamé, depuis un peu plus d’un mois maintenant, des cours de langues dans la région de Maastricht…  Nous avons traduit plusieurs conférences de TED.com et avons participé à la traduction en français du logiciel de Mindmapping XMind 3.2.0.

Nous ne nous arrêterons pas là et nos cartons (nos disques durs, en fait) regorgent déjà de projets pour les prochaines années.

Mais aussi, nous avons publié deux blogs sur l’emploi, la création d’entreprise et l’apprentissage des langues.

C’est l’un de ces blogs qui est concerné par le nombre 20.000.

Car, depuis la mi-décembre 2009, période de sa création, vous avez été plus de 20.000 à fréquenter Trouve ta Voie !

Ceci nous indique que nous sommes… sur la bonne voie !  Et nous encourage à poursuivre nos efforts et à vous proposer davantage encore d’articles, d’interviews et de résultats de recherches.

MAIS SURTOUT : MERCI A VOUS TOUS POUR VOTRE FIDELITE QUI EST LE PLUS BEAU DES CADEAUX !

Semaine de l’emploi : 8 salons de l’emploi en une semaine dans toute la Wallonie !

La semaine de l’emploi, ce sont 8 salons de l’emploi, en une semaine, dans toute la Wallonie. 

Et donc, 8  raisons :

• d’aller voir de près ce qui se passe dans votre région en matière d’emploi
• d’identifier les entreprises qui engagent près de chez vous
• de rencontrer des employeurs potentiels
• de réactualiser votre CV
• de vous entrainer pour vos entretiens d’embauche
• de TROUVER VOTRE JOB !!!

L’an dernier, 400 personnes ont trouvé un emploi durant ces salons et 2.500 se sont inscrites à une formation.  Vous aussi, profitez-en et donnez un petit coup de turbo à votre carrière !

Vous pourrez aussi améliorer votre CV ou bien préparer un entretien d’embauche avec des conseillers du Forem.

Ces salons sont organisés par le Forem dans huit implantations différentes tout au long de la semaine, de 10 à 17 heures. 

Voici les dates et les lieux de ces salons  (cliquez sur les liens pour avoir plus d’info):

• Mercredi 13 octobre :
  •  Colfontaine (Mons) à l’Espace Magnum.  Un coup de projecteur sur les métiers verts.
  • Namur : Namur Expo. Flash sur les métiers du goût et de l’horéca.

  

• Jeudi 14 octobre :
  • Charleroi : Charleroi Expo (La Géode).  Focus sur les TIC et les métiers de la bureautique

  

• Vendredi 15 octobre :
  • Verviers : Centre de compétences Formalim et Polygone de l’eau.

  

• Mardi 19 octobre :
  • Liège : Halles des Foires de Coronmeuse.
  • Louvain-La-Neuve : Aulla Magna, avec un focus sur la recherche et l’innovation.

  

• Mercredi 20 octobre :
  • Arlon : l’European Jobday, Hall polyvalent Parc des Expositions, avec l’accent sur le travail en Europe.
  • La Louvière : Hall omnisport de Bouvy.

  

Bonne visite !

SOS emploi : c’est demain !

A la recherche du job de votre vie ? Après le virtual job fair de Monster qui commençait aujourd’hui (cliquez ici pour accéder à mon billet sur cet évènement, si vous l’avez loupé, il est encore temps, jusqu’au 29 septembre) voici à présent SOS emploi !

SOS Emploi 2011 : c’est ici !

SOS emploi, c’est une initiative du journal Le Soir, du site Références et de BEL RTL.  Toute la journée, vous aurez accès à des spécialistes du recrutement du Selor, du Forem, d’Actiris.  Des juristes des secrétariats sociaux, des directeurs des ressources humaines de grandes entreprises privées ou des consultants en intérim répondront à vos questions.

Toutes ces personnes seront accessibles via Internet sur le site SOS emploi dès 8 h du matin.  Le Soir publie un cahier spécial de Références “truffé d’offres d’emploi et de conseils” tandis que Bel RTL vous propose de converser au téléphone avec des spécialistes de l’emploi,  de 8h30 à 17 h00, au numéro 070/344/050.

Dès aujourd’hui, vous pouvez lire les résultats d’une enquête du Soir sur vous et votre emploi : c’est ici.

Ne laissez pas s’échapper une telle opportunité de contacts : et puis, bonne chance !