Vous sortez de l’école et vous avez envie de décrocher votre premier emploi ? Ou vous avez effectué quelques stages ou des contrats de courte durée ? Et vous sentez que votre CV est un peu vide ?
Notre modèle de CV-Mindmap pour débutant va vous aider !
Après le modèle pour personne avec quelques années d’expérience que j’ai publié mercredi dernier, je vous propose un nouveau “template” destiné aux jeunes qui sortent de l’école ou qui ont presté uniquement des contrats de courte durée.
(Cliquez sur la carte pour l’agrandir).
Objectifs
Comme vous n’avez pas encore beaucoup – voire pas du tout – d’expérience, il vaut mieux miser sur l’avenir que sur le passé. Donnez ici votre vision de carrière : je souhaite m’épanouir dans… Je désire faire carrière dans… Mes qualités et mes compétences font de moi un leader né et je souhaite…
Précisez si vous êtes plutôt leader et autonome ou plutôt sociable et apte à travailler en équipe, etc.
Détaillez ensuite quelques objectifs secondaires dans les sous-sujets.
Atouts
Comme vous n’avez pas encore beaucoup d’expérience, vous éprouvez sans doute des difficultés à énoncer vos compétences. Pourtant, vous en avez, acquises non pas au travail, mais lors de vos études et d’activités extra-scolaires (sport, activité artistiques, etc.) et certaines d’entre elles sont transférables dans un emploi. Si vous avez presté des stages, essayez de vous souvenir des tâches que l’on vous a confiées et des compétences que vous avez dû mobiliser pour les réaliser.
Ajouter aussi vos qualités – personnelles et/ou professionnelles – qui aideront le recruteur à mieux cerner votre personnalité.
Un petit aide-mémoire si vous hésitez entre “qualités” et “compétences” :
Les qualités sont de l’ordre de l’être ; je suis beau, intelligent, ponctuel, rapide, travailleur, courageux.
Lescompétences sont de l’ordre du faire : je sais faire; je sais repeindre un plafond au rouleau, je sais taper un texte en dactylo.
Les qualités sont permanentes : on est beau ou rapide toute sa vie ou en tout cas, longtemps et (presque) en toutes circonstances.
Les compétences sont circonstancielles : je peux repeindre un plafond au rouleau avec une échelle, 5m carrés à l’heure ; je peux taper une lettre commerciale avec Word 2003 en 5 minutes… Et avec Word 2007 ? Non, je n’ai pas appris ce programme. Les circonstances ont changé et donc mes compétences ne sont plus à jour.
Réalisations exceptionnelles
On peut n’avoir jamais travaillé en tant que salarié et avoir malgré tout réalisé quelque chose d’exceptionnel. Je vous cite deux cas.
Le premier est celui d’un jeune homme en dernière année d’études d’interprétariat. Appelons-le Marc (ce n’est pas son vrai prénom, il ne souhaite pas de publicité, mais cette histoire est réelle) Marc a participé pendant trois jours, en tant que bénévole à un événement sportif rassemblant 300 jeunes de 10 pays différents. Pendant trois jours, il a exercé son futur métier d’interprète, gratuitement, à la fois pour rendre service et pratiquer sa discipline dans un environnement réel.
Marc a relaté ce fait dans son CV. Et a postulé – entre autres – pour un poste d’interprète dans une agence qui dépend de l’ONU à Washington. Et il a été engagé. Le responsable des ressources humaines de l’agence lui a dit que ce qui avait fait la différence – à compétences égales – avec d’autres candidats, c’était ce bénévolat de trois jours qui démontrait que Marc était prêt à s’investir pleinement dans une action à laquelle il croit - trait de personnalité évidemment très important dans un environnement tel que celui de l’ONU…
Le deuxième cas est celui d’Ahmet Ozturk, un stagiaire qui a participé à une formation en recherche d’emploi que j’ai animée à Liège en 2009. Lors de ses études de soudeur, il avait contribué à la conception et à la fabrication d’une voiture de formule 1 que vous pouvez admirer ici. Il ne faut pas donc nécessairement être un grand intellectuel ou un aventurier de l’espace pour ajouter quelque chose de personnel et qui sort de l’ordinaire sur votre CV.
Encore une fois, tout ce qui peut renforcer votre image positive auprès d’un employeur potentiel est le bienvenu ! Et donc, DOIT figurer sur votre CV !
Format
Ce template est livré au format Modèle XMind, avec l’extension .xmt
Lorsque vous désirez l’utiliser, allez dans « Fichier« , « Nouveau« , « Nouvelle Map à partir du modèle » ou cliquez sur CTRL+ALT+N si vous aimez les raccourcis clavier.
Cela vous permettra de réaliser autant de CV que vous le souhaitez à partir de ce modèle !
Nous prévoyons de publier ce modèle – et d’autres – dans d’autres format, très bientôt.
Comment commander ce modèle ?
C’est simple : il vous suffit de cliquez sur le bouton Paypal et de régler votre commande. Le modèle – utilisable sans limite de temps ni de nombre de CV – est disponible pour 5,99 euros.
Dès réception de votre paiement, nous vous enverrons votre modèle ainsi qu’une reproduction au format PDF pour que vous puissiez le visualiser sur papier. Nous vous offrons aussi une copie PDF de la carte Compétences et Qualités”.
Je commande mon Modèle de CV Mindmap pour débutant
1. L’entreprise pour laquelle vous travaillez connaît des difficultés. Elle perd sa place de leader sur le marché, ses résultats ne sont pas bons, etc. Est-ce une tendance générale dans le secteur ? Dans ce cas, il vaut peut-être mieux attendre des jours meilleurs. Si par contre, votre entreprise pique du nez alors que l’ensemble du secteur est florissant, c’est peut-être le moment d’aller proposer vos compétences ailleurs…
Marco Bertolini
Quel type de CV pour quelles circonstances ?
mars 4, 2011 Laisser un commentaire
Vous avez entendu parler de plusieurs types de CV ? Vous ne savez pas trop lequel adopter ?
Alors, voici qui peut vous aider :
Trois grands types de CV
le chronologique
par compétences
mixte
1. Le CV chronologique ou antichronologique
C’est le plus connu : le CV classique présentant votre parcours professionnel par rubriques. A l’intérieur de chaque rubrique – Formation, Expérience professionnelle, etc. – les items sont classés par ordre antéchronologique, c’est-à-dire du plus récent au plus ancien.
C’est le plus utilisé, celui que tout le monde utilise ou presque. Peut-être parce que c’est le plus simple à mettre en oeuvre.
Attention : si vous optez pour le format antichronologique – du plus récent au plus ancien – gardez-le pour TOUTES les rubriques de votre CV ! J’ai vu trop de candidats qui présentaient leur expérience professionnelle sous ce format et qui listaient leurs études et formations dans l’autre sens… Soyez cohérent ! N’obligez pas le recruteur à faire des va-et-vient à travers les différentes rubriques de votre CV : il n’en a pas le temps ! Votre CV sera jeté à la poubelle sans pitié à la moindre ambigüité !!!
Est-ce le plus efficace ?
Avantages :
Inconvénients :
2. Le CV par compétences
Contrairement au précédent, il ne contient aucune date, aucune référence à votre parcours en tant que tel. Il détaille vos compétences et donne – souvent – la liste des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé.
C’est le moins utilisé, probablement pour deux raisons :
Il ne suffit pas de lister vos compétences : encore faut-il leur donner de la crédibilité en les décrivant de façon claire et en leur apportant de la consistance par des informations concrètes - nom de l’entreprise, type de poste, mission, réalisations, résultats, etc. Tout ce qui peut aider le recruteur à visionner le film de votre expérience professionnelle doit être mobilisé. D’autres part, les recruteurs ne sont pas tenus de vous croire sur parole…
Avantages :
Inconvénients :
Cliquez sur la carte pour la visionner et/ou la télécharger en format PDF.
3. Le CV mixte
C’est mon préféré ! Ça tombe bien, c’est aussi le préféré de nombreux recruteurs !
Pourquoi ? Parce qu’il présente l’avantage de nous donner immédiatement vos compétences-clés pour le poste souhaité et donc qu’il facilite le travail ! Vous n’aimez pas qu’on vous facilite la vie, vous ?
En réalité, il allie les qualités des deux précédents : une très bonne visibilité des compétences-clés et une très bonne lisibilité de votre parcours.
On peut donc décider très vite si vous êtes un candidat à inviter pour un entretien… ou pas !
Comment fonctionne-t-il ? Le principe est simple : en début de CV – le premier tiers – vous présentez vos compétences-clés par rapport au poste souhaité. Ensuite, vous continuez votre CV sous forme antichronologique et vous gardez les compétences secondaires pour les rubriques habituelles et pour la lettre de candidature.
Le plus difficile dans la rédaction de ce CV est :
Avantages :
Inconvénients :
Mais le jeu en vaut la chandelle : si vous avez bien préparé votre recherche d’emploi par une bonne analyse de vos compétences, vous disposerez d’un éventail de vos savoir-faire et vous pourrez ainsi sélectionner ceux qui correspondent au mieux au poste recherché.
Petit rappel : si vous ne savez plus très bien la différence entre qualités et compétences, visitez cette page où je fais la distinction.
Dans un prochain billet, je vous donnerai des conseils pour rédiger un CV de débutant : soyez vigilant !
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